W Zjednoczonym Królestwie wyróżnia się dwa rodzaje ustawodawstwa: „pierwotne” i „wtórne”. Ustawodawstwo pierwotne obejmuje ustawy parlamentarne, spośród których najważniejszą jest ustawa o przestrzeganiu zasad bezpieczeństwa i higieny pracy z 1974 r.

Aby być uprawnionym do wniesienia roszczenia z tytułu bezpodstawnego zwolnienia, dany pracownik musi spełnić pewne wymogi. Musi on pracować na pełny lub niepełny etat, aczkolwiek, rzeczywista liczba godzin przepracowywanych każdego tygodnia nie ma znaczenia. Zatrudnienie musi trwać nieprzerwanie, przez co najmniej rok.

Aby dowiedzieć się, czy doznałeś szkody, z tytułu której być może będziesz mógł wnieść roszczenie odszkodowawcze zadaj sobie poniższe pytania.:

Przepisy prawa zwyczajowego oraz sprawy odpowiedzialności cywilnej dotyczące szkód doznanych w trakcie pracy są złożone. Niniejszy artykuł dotyczy jednego z najistotniejszych elementów leżących u podstaw takiej sprawy, a mianowicie, udowodnienia lub obalenia naruszenia i związku przyczynowego.

Na mocy ustawy o kredycie konsumenckim z 2006 r. wprowadzono poprawki do dotychczas obowiązującego ustawodawstwa i od 2008 r. konsumenci mogą podważać umowy kredytowe zawarte z pożyczkodawcą z tytułu nieuczciwości. W odniesieniu do tego nowego ustawodawstwa, Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów (OFT ) wydał wytyczne, w których szczegółowo wyjaśnił zasady wykładni nowych przepisów w świetle ustawy o przedsiębiorczości.

Grupa 14 polskich robotników, pracujących przy budowie elektrowni gazowo-parowej Uskmouth, dostanie w sumie ponad 250 tysięcy funtów odszkodowań. Tak postanowił walijski sąd w Cardiff. Jak podaje związek zawodowy budowlanych GMB, pracownikom zaniżano należne wynagrodzenie za pracę.